为保证学校教育教学各项工作的健康运行，强化学校管理，提高工作效率，增强全校教职工的组织纪律性，特制定本管理办法。  
一.教职工请假手续的相关规定：
1、请假形式为事假及病假的，时间在半天以内的，并在不影响上课的情况下，可向年级组长，分管年级校长口头请假，事后补办假条。请假时间为一天或一天以上的，须本人以书面形式申请，经年级组长、分管年级校长签字批准，假条交校办存档。
2、未经批准的假条视为缺勤，按旷工处理。
二.教职工缺勤期间基本工资发放的相关规定：
1、事假
（1）请假半天的扣10元，一天扣20元，考勤奖为每月100元，不设扣款上限。
一个月中请假天数累计超过3天的，除扣除请假天数的考勤奖以外，另扣除3天以外的当月部分工资，扣除标准为请假天数除以当月工作日，按所得比例乘以当月的全额工资进行扣除。
一个学期里事假累计天数超过9天的，另扣当学期的绩效，扣除标准为请假天数除以该学期的工作天数后乘以全额绩效，按比例扣除。
一个学期事假累计天数超过15天的，以请假天数除以该学期的工作天数后乘以全额绩效，按两倍比例扣除。
一个学期事假累计天数超过30天的，全额扣除绩效。
（2）大周末请假半天扣35元，一天扣70元。
（3）特殊情况的事假，须经校务会讨论议定。
2、病假
（1）请假半天的扣10元，一天扣20元，考勤奖为每月100元，不设扣款上限。一个学期中累计请病假超过15天的，还按该学期请假天数占工作天数的比例扣除相应比例的绩效；超过30天的，按该学期请假天数占工作天数的比例扣除双倍比例的绩效。病假超过两天的应提供医院开具的病例，住院治疗的应提供住院单据。
（2）在我校连续工作满一年的正式员工，病假期间待遇参照《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》执行：
、工作人员病假在三个月以内的，病假期间基本工资照发；
　　‚、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：
　　    A 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%。
　　    B 工作年限满十年的，基本工资照发；
　　ƒ、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：
　　  A 工作年限满三十年的按本人原基本工资的100%计发。
　　  B 工作年限满二十年的按本人原基本工资的90%计发。
　  　C 工作年限满十年的按本人原基本工资的80%计发。
　  　D 工作年限不满十年的按本人原基本工资的70%计发；
④、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
（2）因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工作者，应参照《劳动法》的相关规定办理退休手续。
（3）特殊情况的事假，须经校务会讨论议定。
3、满勤奖励
    全学期满勤的员工，由校务会商议后，给予表扬和一定的奖励。
三.婚假、产假、丧假：
1、婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，路程较远的可酌情给予路假。婚假期间工资照发。学校提倡教师在寒假、暑假和国家法定节假日期间举办婚礼。
2、产假：详情见《安师大二附中职工产假规定》       
3、丧假：直系亲属（父母，配偶，子女）去世的享受3天丧假，直系亲属如在外地路程较远的，可酌情给予路假。假期工资照发。
四．旷工
1、根据《安师大二附中教职工违规违纪处罚规定》，教职工未履行请假手续或无故超假不到工作岗位者，视为旷工。旷课、旷工，旷课一节（含迟到10分钟以上）扣除三倍课时费，旷工半天扣100元，旷工一天扣200元。
2、旷工一天，扣发当天的基本工资、当月的考勤工资。旷工三天，扣发当月的工资（社保和公积金不扣）。
3、旷工三天或三天以上的，学校有权予以辞退除名处理。
五.其他
1、半天以内的病事假，其所任课程由本人调课，并告知教务处；一天及一天以上的病事假，由教务处协调调课，教务处做好调课登记。
2、学校临时聘用的工作人员出勤考核参照本办法执行。
3、本办法未尽事宜由校务会另行讨论议定。
4、本办法自2018年9月1日起实行。